Welche Unternehmen und Einrichtungen bewältigen die spezifischen Herausforderungen dieser Branche am besten? Wer leistet wirkungsvolle Beiträge zum Wandel im eigenen Betrieb oder durch Produkte und Dienstleistungen? Wo werden die Chancen der Transformation besonders erfolgreich und beispielhaft genutzt?
Das Gelingen der Transformation hängt an den Entscheidungen von Führungskräften, zu deren Qualifikationen Nachhaltigkeitskompetenz nicht zwingend gehört. Headhuntern und Personalvermittlern kommt hier eine wichtige Rolle zu, indem sie Nachhaltigkeitswissen systematisch in die Führungsebene vermitteln und dazu beizutragen, Kompensations- und Bonussysteme in Richtung Nachhaltigkeit weiterzuentwickeln.
Vielfalt und Chancengleichheit sind für Personaler längst keine Schlagwörter mehr, sondern wertvolles Gut, das Unternehmen gerade in Zeiten des Fachkräftemangels vorantreibt. Verantwortliche Zeitarbeitsfirmen und Personalvermittler fördern kulturelle Vielfalt und Gleichstellung, indem sie berufliche Weiterbildung unabhängig von wechselnden Einsätzen und Arbeitszeiten bei Kundenunternehmen ermöglichen. Sie treiben soziale Transformation voran, indem sie sich für inklusive Arbeitsbedingungen einsetzen. Integrativ agierende Personaler helfen ihren Kunden, agilere, produktivere und innovativere Belegschaften aufzubauen. Mit dem Ergebnis einer erhöhten Produktivität, geringerer Krankenstände, gelebter Ressourcenschonung und einer niedrigen Fluktuation in den Unternehmen.
Soziale Nachhaltigkeit zahlt auf die Arbeitgebermarke ein. Der Fachkräftemangel erfordert, dass Unternehmen Fachkräfte an sich binden und dabei Zeit- und Leiharbeitende zu mindestens gleichen Konditionen wie feste Mitarbeitende beschäftigen. Personalvermittler haben Hebel, indem sie soziale Standards sichern, Qualifikationen fördern und Beschäftigungsmöglichkeiten verbessern. Nachhaltigkeitsbemühungen beinhalten auch ökologische Aspekte – von klimaneutraler Mobilität bis zur Minderung von CO2-Emissionen. Gerade die Optimierung von Einsatzorten bietet Potenzial, das Problem „Pendelrepublik Deutschland“ zu entschärfen und Berufswege und damit CO2-Emissionen einzusparen.
Die Branche beinhaltet z.B. Vermittlung von Arbeitskräften und befristete Überlassung von Arbeitskräften. Den DNP für Unternehmen dieser Branche unterstützen neben den Assessmentpartnern PwC Deutschland und score4more auch das Fachmagazin ESGz und das forum Nachhaltig Wirtschaften.
Alles Wissenswerte zum Wettbewerb hier auf einen Blick.
Die diesjährigen Impulsgeber des nachhaltigen Wandels in Deutschland: Die 224 Juror:innen des Deutschen Nachhaltigkeitspreises für Unternehmen haben in einem zweistufigen Prozess die Unternehmen ausgewählt, die sie in ihren Branchen aktuell an der Spitze der Pioniere der Transformation sehen. Ihre Entscheidungen zeigen die Vielfalt und Tiefe dieses Wandels – von unterschiedlichen Herausforderungen bis hin zu Unternehmen verschiedenster Größen und Kontexte.
Die Hays AG – wie die anderen Sieger des Wettbewerbs – im Finale durchgesetzt, weil das Unternehmen besonders wirksame, beispielhafte Beiträge zur Transformation geleistet, damit Vorbildcharakter erworben und richtige Signale in seine Branche und darüber hinaus gesendet hat. Mit auch nur einem Kandidaten in einem Interessenkonflikt stehende Juror:innen waren in der Entscheidungsrunde gesperrt.
Die Karte zeigt alle Vorreiter der Transformation in dieser Branche – und bei entsprechender Auswahl auch die Nominierten in anderen Branchen oder ganzen Sektoren.
Sie alle zusammen bilden noch nicht das vollständige Bild, sind aber sicher die größte Gruppe, die bisher in einem Wettbewerb zur nachhaltigen Transformation zusammengestellt wurde.
Professor für Nachhaltigkeitsmanagement CSM Leuphana Universität Lüneburg
Gründerin futurWIR - Beratung für Politik und Wissenschaft
Chairman Circular Valley Foundation
Wissenschaftlicher Mitarbeiter CSM Leuphana Universität Lüneburg
Vorsitzende B.A.U.M. e.V.
Am Donnerstag, dem 28.11.2024, entsteht in Düsseldorf zum zweiten Mal das „große Bild“, eine besondere Momentaufnahme der nachhaltigen Transformation: Die Köpfe der 100 erfolgreichen Branchenvorreiter nehmen ihre Auszeichnungen aus den Händen prominenter Laudator:innen entgegen. Wer den DNP als Vorbild in einem Transformationsfeld erhält, wird bekanntgegeben. Unter den ca. 1.000 Gästen im MARITIM Hotel sind Persönlichkeiten aus Wirtschaft, Politik, Kultur, Sport und Medien. Karten stehen ausschließlich geladenen Gästen zur Verfügung.
2023 hat die Fachjury die Jobbörse für Umweltfachkräfte aus Berlin an die Spitze der nachhaltigen Vorreiter in dieser Branche gewählt. Greenjobs.de hat sich als Personalvermittler auf die grünen Branchen im deutschsprachigen Raum spezialisiert und ist damit eine Anlaufstelle für Jobsuchende mit umweltrelevanten Berufshintergrund.
Mit dem Siegel des DNP können erfolgreiche Wettbewerbsteilnehmende ihre Spitzenposition im Feld der Nachhaltigkeit dokumentieren - in Richtung Kund:innen, Lieferant:innen, Medien und Finanzwelt. Das Zeichen des DNP ist eine renommierte externe Anerkennung und macht die Vorreiter:innen erkennbar. Konsument:innen gibt es Orientierung auf der Suche nach nachhaltigen Alternativen.
... ist vorbei, aber das stimmt nicht! Preise wie der Deutsche Nachhaltigkeitspreis sind wichtig, weil das Interesse an nachhaltigem Wirtschaften groß ist und es viele verschiedene Ansätze dafür gibt. Glückwunsch an alle, die mutig genug sind, sich dem Wettbewerb zu stellen!" – Yvonne Zwick, Vorsitzende, Bundesdeutscher Arbeitskreis für Umweltbewusstes Management (B.A.U.M.) e.V.
Recherchepartner des DNP für Unternehmen ist das Berliner Startup score4more. Es hat sich auf das Erstellen differenzierter Nachhaltigkeitsprofile von Unternehmen und deren Bewertung spezialisiert, nachdem die Gründer den DNP zuvor über zehn Jahre begleitet und maßgeblich zur methodischen Fortentwicklung des Unternehmenswettbewerbes beigetragen haben. score4more stellt ab 2023 die digitale Architektur für die Recherche über alle Sektoren und Branchen und die daraus hervorgehenden Unternehmensprofile zur Verfügung.
Unternehmen jeder Größe, ob berichtspflichtig oder nicht, können kostenfrei ihre Profile erstellen und so die Plattform zur Bewerbung um den DNP nutzen. score4more hat auch den branchenspezifischen Scoring-Ansatz entwickelt, der Vergleich- und Bewertbarkeit der Unternehmen ermöglicht. Der DNP nutzt die technologische Plattform von score4more, um im Wettbewerb Tausende von Unternehmen, Maßnahmen und Kennzahlenwerte abzubilden, auszuwerten und über transparente Juryprozesse die Vorreiter der Nachhaltigkeit in Deutschland zu ermitteln.
